仕事ができる後輩(新人)になる方法〜守破離について〜

      2014/08/31

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仕事ができる後輩(新人)になりたくないですか?

これから社会人になる人、学生だと何かのプロジェクトに参加する人、

そんな人達に一度考えてみてほしいと思います。

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『守破離』

って聞いたことありますか?

これは、武道や茶道、芸術関係などにおける師弟関係のあり方の1つで、師匠から守・破・離の順番に型を作っていくということです。

上記のようなものだけじゃなく、これって何にとっても言えることなんですよね。


 

初心者はできなくて当然

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できなくて当然なのに、やってみなきゃわからんやん!って思ってませんか?

それで我流でやったとしても、プロのやり方と比べれば当然、成功確率は低いですよね?

型にはまりたくないというのがかっこいいと思っているかもしれませんが、

失敗して試行錯誤して0から1を生み出す。1人でやるんだったらそれも悪くはないと思います。ただ、時間がかかるし周りに迷惑かけますよね。

その考え方が、会社でそれが通用すると思いますか?

組織の中に指示に従わなくて失敗ばかりするやつが居たらどう思いますか?

当然、周りからはうざがられるだろうし、迷惑もかけてしまう。

正直、会社はそんな人間は求めていません。

 

それじゃあどうすれば、会社に価値を与えられる人財になれるのか?

先輩やリーダーに好かれるような人財になれるのか?

 

「守破離」とは?

ここで、「守破離」の考え方が生きてきます。

守:師匠に言われた型を「守る」

破:教えを守るだけでなく、自分に合ったより良い型を作っていくことにより、既存の型を「破る」

離:自分自身と技について、良く理解している状態になったことにより、型から自由になり型から「離れる」

 

まず「守」は、プロの人から徹底的にパクること。

例えば、営業だとすれば成績トップの人の仕事の仕方、姿勢、話し方や内容。最初はとことんマネをするぐらいの勢いでいいと思います。

ただ気をつけてほしいのは、本質をしっかりと見抜くこと。ただただマネをすればいいわけじゃないんです。その人と自分は違うということをしっかり理解して、使える所は徹底的にパクる。

そんな感じで仕事ができる人の「型を守る」

そうすることで型を身につけることができます。

 

「破」は、型ができてから破ってください!「型破り」って言葉があると思うんですけど、それは型ができてから初めて破れるもの。型がないのに「型破り」なんてできません。それは「型なし」というんです。

型ができて初めて自分に合うように既存の型から変えていき、型を破っていく。

例えば、営業トップの仕事の仕方が自分でもできるようになってきたらそこに自分なりのアレンジを加える感じですね(^^)

 

「離」は、ここにきて初めて新しいやり方や仕組みを作っていく。みんな始めから自分のやり方をしようとするんですよね^^;でも、それって成功確率が低いのはわかりますよね。

型を守り、自分に合った型に変えていき、自分自身と型について理解してから新しい型を作る。

我が強い人って、人に言われたことをやりたくないんですよね。自分のやり方の方ができるってなんか知らんけど、変な自信があったり^^;

 

とまあ、「守破離」の説明をしていきましたが、あなたはこれを守れてますか?

もし、自分のやり方をやろうとしていたら、一度考え直してみてください(^^)

 

ここまで読んでくれてありがとうございます!

    いつもシェアありがとうございます!
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